The Definitive Guide to الملاحظات الإيجابية للموظف
The Definitive Guide to الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
تعرف على المزيد: نموذج استبيان الرضا الوظيفي المجاني نصائح لإنشاء أفضل استطلاعات آراء الموظفين
والسبب هو أنه يمكنهم اختيار الزمان والمكان الذي يشعرون فيه براحة أكبر عند تلقي التعليقات.
Once you body opinions in this method, your staff members will recognize just what exactly you happen to be focusing on and why. In addition, detailing how their behaviors have an effect on Other people will allow them to evaluate their conduct and identify what they need to do Later on: the exact same or a thing better.
Here are a few employee responses details and tricks for acquiring more effective negative suggestions discussions:
"أنا أقدر حماسك، ولكن أعتقد أنه سيكون من المفيد أن تقدم أمثلة أكثر تحديدًا عند عرض أفكارك.
In case you have noticed that your staff has become consistently Conference all their targets promptly, then this actually deserves some appreciation. A favourable responses from you may reinforce that الملاحظات الإيجابية للموظف perception of accomplishment.
Among the finest perks of utilizing the McKinsey design is the fact that it diffuses conflicts by emphasizing majorly on information. This causes it to be more unlikely for the person you're Talking to (the receiver on the comments) to acquire your viewpoints or remarks Individually.
Empuls enables you to Make rely on and enhance your connection with your team, resulting in improved personnel engagement. In addition, it aids you in enhancing your Firm’s perform society and staff effectiveness by gathering appropriate insights via opinions and surveys.
❌ قلها أمام زملائك الآخرين: "مارك، أنت متأخر دائمًا! الجميع يلاحظ ذلك، وهذا أمر محرج.
خدمة العملاء وتهيئة النظام خدمة العملاء وتهيئة النظام
An incredibly effective framework for suggestions discussions is the SBI design: Condition-Habits-Effects. It really works very well for both equally beneficial and adverse comments.
لقد كنت هادئًا ومحترفًا طوال الوقت، وكان بإمكانك حل الموقف بما يرضي المستهلك. هذا هو نوعك الذي يجعل فريقنا متميزًا. "
رفع المعنويات. عندما يتلقى شخص ما تعليقات، فهذا يعني أنه يتم ملاحظته والتعرف عليه.
وضوح الرسالة: يجب أن تكون الملاحظات واضحة ومباشرة لا تترك مجالًا لسوء الفهم أو الغموض، فالرسائل غير الواضحة يمكن أن تؤدي إلى تفسيرات خاطئة وتقلل من الأثر المطلوب.